Mindset
Agile Prinzipien und Wertevorstellungen sind der Motor für eine erfolgreiche Agile Transformation. Sie müssen in der Leitkultur eines Unternehmens verankert werden. Besonders das mittlere Management ist gefragt, den Aufbau und die Akzeptanz des agilen Mindsets in der Organisation voranzutreiben. Sie müssen alt bekannte Steuerungselemente zugunsten einer Unterstützungskultur abgeben. Transparenz, Teamarbeit, eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur müssen vorgelebt und eingefordert werden.
In unserer LEGO-Scrum-Simulation lernen Teams die Abläufe und die Herausforderungen in einem agilen Projekt kennen und üben diese ganz spielerisch und in mehreren Facetten. Dabei geht es um Teamwork, Respekt, Kooperation, Verständnis, Produktivität und vieles mehr.
Die Entwicklung zu einer agilen Unternehmenskultur
Für agile Veränderungen ist eine veränderte Denkweise aller Beteiligten in einem Unternehmen unabdingbar. Wir unterstützen Sie dabei, ein agiles Mindset und agilen Fähigkeiten zu entwickeln – durch Coachings und Trainings vom Managements bis hin zu den Projektteams:
Entwicklung eines agilen Mindsets sowie Unterstützung bei der Förderung einer agilen Kultur
Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter durch zielgerichtete Trainings und strategisches Coaching
Entwicklung von Strukturen für eine veränderungsbereite, lernende Organisation
Vom agilen Projekt zur agilen Organisation
Frameworks
Wie wollen Sie zukünftig agil arbeiten? Ob Scrum, SAFe® oder Kanban – das Framework sollte zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Projekt passen.
Transformation
Digitale Transformation bedeutet agile Transformation. Wie skalieren Sie Agilität auf Ihr gesamtes Unternehmen? Wie kann ein Nebeneinander von Hierarchie und Netzwerk aussehen?
