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GEHALT

Unser Gehaltsmodell besteht aus den drei Komponenten Garantiegehalt, veränderbarer Anteil und Bonus. Es zählt zu den attraktivsten Modellen, welche die Branche zu bieten hat, da unsere Mitarbeiter direkt am Unternehmensgewinn beteiligt werden.

Garantiegehalt

Das Garantiegehalt bildet den größten Anteil des Gehalts und wird ohne Einfluss von persönlichen Zielen oder wirtschaftlichem Ergebnis an jeden Mitarbeiter ausgezahlt.

Veränderbarer Anteil

Der veränderbare Anteil kann in definierten Bandbreiten von jedem Mitarbeiter zum Jahresanfang festgelegt werden und ist an die Erreichung der gleichzeitig vereinbarten Ziele geknüpft. Unser Faktura-Ziel liegt bei 1.300 Stunden/Jahr bei einer 40-Stunden-Woche.

Da dies ein sehr humanes Ziel ist und wir aufgrund unserer Erfahrungen darauf vertrauen, dass dies erreichbar ist, zahlen wir die Hälfte des veränderbaren Anteils bereits monatlich aus.

Bonus

Der Bonus ist ein zusätzlicher Gehaltsbestandteil, der vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und Ihrem persönlichen Engagement abhängt. Um Ihren persönlichen Bonus zu vergrößern, sammeln Sie im Laufe des Jahres Punkte für zusätzliche Aktivitäten (wie z.B. Mentoring, Fachvorträge, Coachings etc.), die am Ende des Jahres in einen Wert umgewandelt werden. Der Wert eines Punktes hängt vom Unternehmenserfolg ab. Alle Aktivitäten, für welche Sie Punkte sammeln, werden zu Beginn des Jahres in einem Punktekatalog veröffentlicht. Sie haben es also selbst in der Hand, Ihren Bonus zu steigern – wir wertschätzen Ihr Engagement gerne!