craftingIT

ARBEITSZEITGESTALTUNG UND ENTGELTPOLITIK

Flexible Arbeitszeiten, attraktives Gehaltsmodell

„bridgingIT bietet für mich genau das flexible Arbeitsmodell, das ich benötige.“

André Straub

Durch unsere Top-Infrastruktur bieten wir Ihnen großen Freiraum. Sie können Ihre Arbeitszeit und den Einsatzort an Ihre individuelle Projektsituation und Ihr soziales Umfeld anpassen – egal ob beim Kunden, im Homeoffice oder an einem unserer acht Standorte . Für Ihre Kollegen und Auftraggeber sind Sie dennoch erreichbar und können eine reibungslose Zusammenarbeit garantieren.


Ziele

Mit 1.300 Stunden/Jahr setzen wir realistische Ziele, die von unseren Mitarbeitern auch erreicht werden. Dadurch schaffen wir nicht nur Raum für Weiterbildung und Vernetzung, sondern bieten Ihnen auch die Möglichkeit, sich durch weiterführendes Engagement in Ihren Schwerpunktthemen auszuzeichnen, was über Bonuszahlungen entsprechend honoriert wird.

Neben den individuell vereinbarten Zielen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Baustein aus einem anderen Themengebiet zu übernehmen. Das dient nicht nur der Auflockerung des Arbeitsalltags, sondern ermöglicht Ihnen auch einen Blick über den Tellerrand hinaus.


Unser Gehaltsmodell

Unser Gehaltsmodell besteht aus den drei Komponenten Garantiegehalt, veränderbarer Anteil und Bonus. Es zählt zu den attraktivsten Modellen, welche die Branche zu bieten hat, da unsere Mitarbeiter direkt am Unternehmensgewinn beteiligt werden.

Garantiegehalt: Das Garantiegehalt wird ohne Einfluss von persönlichen Zielen oder wirtschaftlichem Ergebnis an jeden Mitarbeiter ausgezahlt.

Veränderbarer Anteil: Der veränderbare Anteil kann in definierten Bandbreiten von jedem Mitarbeiter zum Jahresanfang festgelegt werden und ist an die Erreichung der gleichzeitig vereinbarten Ziele geknüpft. Unser Faktura-Ziel liegt bei 1300 Stunden/Jahr bei einer 40-Stunden-Woche. Da dies ein sehr humanes Ziel ist und wir aufgrund unserer Erfahrungen darauf vertrauen, dass dies erreichbar ist, zahlen wir die Hälfte des veränderbaren Anteils bereits monatlich aus.

Bonus: Der Bonus ist ein zusätzlicher Gehaltsbestandteil, der vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und Ihrem persönlichen Engagement abhängt. Um Ihren persönlichen Bonus zu vergrößern, sammeln Sie im Laufe des Jahres Punkte für zusätzliche Aktivitäten (wie z.B. Mentoring, Fachvorträge, Coachings etc.), die am Ende des Jahres in einen Wert umgewandelt werden. Der Wert eines Punktes hängt vom Unternehmenserfolg ab. Alle Aktivitäten, für welche Sie Punkte sammeln, werden zu Beginn des Jahres in einem Punktekatalog veröffentlicht. Sie haben es also selbst in der Hand, Ihren Bonus zu steigern – wir wertschätzen Ihr Engagement gerne!