 | Glossar
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Die Mitarbeiter
Unsere Werte sind über einfache Führungsprozesse abgebildet. Dazu gehören Spirit (positive Kultur), Skill (unser Qualitätsverständnis) und Focus (unternehmerisches Verständnis).
Spirit
Wir haben eine klar erkennbare positive Kultur, die sich darin äußert, wie wir miteinander und mit Kunden umgehen, welche Freiheiten wir uns nehmen und geben, welche Ansprüche und Ziele wir haben. Dazu gehören auch Fairness & Freundschaft, Flexibilität und Arbeit & Freizeit. Die Umsetzung erfolgt durch unser Networking Konzept, Coachings, eine Feedback- und Konflikt Management Kultur, aber auch eine wirtschaftlich motivierte Ausstattung mit Arbeitsmitteln.
Skill
Wir haben den höchsten Anspruch an unsere Qualität und Arbeitsergebnisse. Wir treiben Innovationen, zählen im eigenen Fachgebiet zur Spitze und ein Coaching von Kollegen ist uns selbstverständlich. Können, Innovation und Professionalität sind hier die Prinzipien. Jeder Mitarbeiter hat einen fachlichen Themenschwerpunkt und erweitert dieses ständig durch sein persönliches Entwicklungskonzept, welches auch im Gehaltsmodell verankert ist.
Focus
Wir handeln unternehmerisch und lassen uns persönlich messen. Wir reduzieren Kosten und Projektbudgets, der Bonus und wirtschaftlicher Erfolg sind uns wichtig. Der Wettbewerb macht uns Spaß und spornt uns an. Unsere Grundsätze sind Dynamik & Erfolg, Performanz und Agilität. Hierzu bieten wir ein höchst attraktives Gehalts- und Bonusmodell, die Akquiseverantwortung in allen Rollen, eine Honorierung von Aufbauarbeit bei Themen und Accounts, sowie die Aufbauarbeit als Teil des Karrieremodells.