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Glossar

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	"IT-Governance IT-Risk IT-Compliance zum Selbstzweck? Balance zwischen Pflichten und Zielen." Halten Sie sich schon heute diesen Termin frei. mehr > Eröffnung unserer neuen Büroräume in Stuttgart 16. Juli in Stuttgart mehr >

Karriere

Sie möchten sich in Ihrem Job weiter entwickeln? Dazu bieten wir Ihnen verschiedene Modelle.

Anhand der Berufserfahrung und Wissen aus Projekten und Produkten hat das Unternehmen vier Wissensstufen, die ein Mitarbeiter annehmen kann:

Associate Consultant
Consultant
Senior Consultant
Management Consultant

Fachliche Karriere

Der mit der Erfahrung zunehmende Beitrag von hochqualifizierten Mitarbeitern in Fachthemen, Presales und Coaching (in Projekten, von neuen Mitarbeitern) soll mit diesem Modell gefördert und honoriert werden. Eine Reduzierung der quantitativen Projektziele wird ergänzt durch Coachings von Mitarbeitern, eine Entwicklung von neuen / innovativen Themen und fachlichen Führungsaufgaben.

Management Karriere

Sie haben neben Ihrer Tätigkeit als Berater die Möglichkeit, Management Aufgaben wahrzunehmen. Diese sind in den Unternehmenssäulen Business, Sales und Portfolio möglich.

Weiterbildung

Wir bieten jedem Mitarbeiter im Rahmen seiner beruflichen Entwicklung auch permante Weiterbildungen an. Ob Entwicklertagung, Technologieschulung oder Konfliktmanagement Training - eine individuelle Planung durch Mitarbeitergespräche und Projekte gewährleisten optimale Weiterbildungsmöglichkeiten.